为牢固深化国企革新三年行动结果，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支高素质的干步队伍，12月6日上午，宜威新能源组织召开总工程师岗位竞聘大会。公司领导班子成员、中层干部以及员工代表共计20余人加入集会并担当评委，党支部书记、董事长何厚锦出席集会并作发动讲话，副总经理蔺啸宇主持集会。
何厚锦指出，公司上下要统一思想，充分认识竞争上岗事情关于进一步增强公司选人用人公信度、推进干步队伍建设的重要意义，通过竞争上岗激励宽大干部职工履职尽责、高昂有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。要规则态度，严肃认真看待竞争上岗事情，充分认识到积极加入竞争是干部有事业心和责任感的体现，通过竞争来检验自己，可以看到差别和缺乏，更为下一步事情明确了偏向，关于提高自身素质也是有利益的。要遵守纪律，按划定扎实做好竞争上岗的各项事情，竞聘人员正确看待组织和群众选择，严禁以不正当手段破坏公正，滋扰竞争上岗事情；其他干部职工要本着对公司卖力、对同志卖力、对自己卖力的态度，认真行使投票权利，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的干部选拔出来。
会上，2名竞聘人员围绕个人基本情况、事情业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后的思路目标和事情举措等方面进行演讲，随后对现场评委提出的问题进行答辩。..，全体评委进行了评分投票和岗位适配度测评。
集会强调，竞争上岗给各人提供了一个公正竞争的舞台，竞聘演讲答辩历程资助各人进一步增进了了解、增强了协作、强化了联系；竞争上岗强化了治理人员的紧迫感和�；�，引发了治理人员履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入干部人才步队建设的事情模式，为公司生产经营生长提供了强有力的组织包管和治理支撑。
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